La note, pas le discours

Après chaque mission, nos clients nous notent sur 8 critères — publiés sans filtre.

Sans modération, sans tri, sans retouche. Notre pari : un cabinet qui fait bien son travail peut être jugé publiquement.

Le recrutement n'a pas à être une boîte noire

La plupart des cabinets vous demandent de leur faire confiance. Nous, nous vous demandons de nous noter.

Parce qu'un cabinet qui fait bien son travail n'a rien à cacher. Et parce que vous méritez de choisir sur des preuves, pas sur des promesses.

Ce qui nous différencie

Pourquoi ce processus est unique ?

Une situation courante

Vous lancez un recrutement stratégique. Après plusieurs semaines de recherche, un excellent candidat signe. Vous êtes soulagé.

Puis commence l'intégration.

Les premières semaines se passent bien. Puis des questions émergent, naturellement. Le candidat a besoin de temps pour s'adapter à votre organisation. L'équipe s'ajuste à sa présence. Quelques tensions apparaissent, normales dans tout processus d'intégration.

Vous aimeriez pouvoir échanger : "Est-ce normal ? Comment gérer cette situation ? Avez-vous déjà vu ça ailleurs ?"

Dans la majorité des cas, tout finit par bien se passer. L'adaptation se fait, le candidat trouve sa place, le recrutement est un succès.

Mais cette phase d'intégration, vous la traversez souvent seul. Et quand parfois ça ne fonctionne pas, vous gérez l'échec sans accompagnement.

Nous avons construit Veratis différemment

Notre conviction : le recrutement ne se termine pas à la signature. Il se termine quand le candidat est intégré et performant dans son poste.

C'est pourquoi nous avons fait quatre choix structurants :

Accompagnement sur 3 mois — l'intégration est critique, vous ne devriez pas la gérer seul

Évaluation au bon moment — 3 mois après, quand vous savez vraiment si ça fonctionne

Transparence totale — toutes nos notes publiées sans filtre

Garanties concrètes — en cas d'insatisfaction, nous réévaluons la mission, relançons la recherche et, si nécessaire, appliquons un avoir sur une collaboration future

La différence ? Notre responsabilité s'étend jusqu'à l'intégration réussie, pas juste jusqu'à la signature.

C'est plus exigeant. Mais c'est exactement ce que vous méritez quand vous payez 20–23% d'un salaire annuel.

Le processus

Comment ça fonctionne

Étape 1

Fin de la mission

Dès que le candidat a signé et pris son poste, nous activons le processus de suivi. Nous accompagnons l'intégration et restons disponibles pendant toute la période d'essai.

→Point régulier avec vous sur l'intégration du candidat
→Médiation si besoin en cas de difficulté d'adaptation
→Disponibilité pour ajustements si nécessaire

Étape 2

Évaluation à 3 mois

3 mois après la prise de poste, vous recevez automatiquement notre questionnaire d'évaluation. Pourquoi 3 mois et pas tout de suite ? Parce que le candidat a dépassé sa période d'adaptation et que vous avez le recul nécessaire.

→8 questions, notation de 0 à 10 pour chaque critère
→Commentaire libre final
→5 à 7 minutes de réponse — identité anonymisable

Étape 3

Publication sous 48h

Dès réception de votre questionnaire, vos notes et commentaires sont publiés sur cette page sous 48h maximum.

→Votre note globale (moyenne des 8 critères)
→Le détail note par note
→Votre commentaire libre intégral
→Le type d'entreprise et de profil recruté (pour contexte)

Étape 4

Et après ?

Notre engagement ne s'arrête pas à la publication.

→Note ≥ 8/10 → Merci de votre confiance. Ces retours nourrissent notre amélioration.
→Note entre 6 et 8/10 → Nous vous appelons sous 48h pour comprendre.
→Note < 6/10 → Nous nous engageons sur un niveau d'exigence élevé. Lorsqu'il n'est pas atteint, nous assumons pleinement notre responsabilité et apportons une réponse adaptée.
→Candidat non validé → Recherche relancée gratuitement jusqu'à réussite.

Grille d'évaluation

Les 8 critères évalués

Chaque client évalue notre performance 3 mois après l'intégration du candidat. Cette grille est partagée dès le début de la mission — vous savez exactement sur quoi vous pourrez nous juger.

Compréhension du besoin

Dans quelle mesure le cabinet a-t-il compris et pris en compte vos contraintes et priorités ?

Qualité des profils

Dans quelle mesure les profils présentés correspondaient-ils à vos besoins et attentes ?

Pertinence de l'évaluation

Dans quelle mesure l'évaluation des candidats faite par le cabinet était-elle juste et utile ?

Communication

Dans quelle mesure la communication avec le cabinet a-t-elle été claire et régulière ?

Réactivité & délais

Dans quelle mesure le cabinet a-t-il respecté les délais et étapes du process de recrutement ?

Accompagnement

Dans quelle mesure vous êtes-vous senti(e) accompagné(e) tout au long du process ?

Résultat final

Comment évaluez-vous le résultat final de cette mission de recrutement ?

Recommandation

Recommanderiez-vous Veratis à d'autres entreprises des sciences de la vie ?

critères notés de 0 à 10

0–0 min

pour remplir le questionnaire

délai de publication après réception

Résultats

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