Chasse par approche directe dédiée à la santé .
Chez Veratis, chaque mission suit un processus rigoureux — et une cinquième étape que tout le monde oublie : la mesure de notre performance.
Parce qu'un processus n'a de valeur que s'il produit des résultats. Et que des résultats ne se décrètent pas, ils se mesurent.
Avant toute chose, nous comprenons. Vraiment.
- →Entretien approfondi avec le décideur et si possible avec l'équipe
- →Analyse du contexte : pourquoi ce recrutement, pourquoi maintenant, qu'est-ce qui a échoué avant si c'est un remplacement
- →Compréhension des contraintes réelles : environnement de travail, mobilité, niveau de rémunération réaliste, enjeux d'équipe
Nous ne prenons pas de brief en 30 minutes pour envoyer des CVs 48h après. Et nous refusons une mission si nous estimons que le besoin est mal défini ou irréaliste.
Nous mobilisons trois leviers en parallèle.
8 ans de recrutement spécialisé ont constitué un réseau de professionnels en R&D, Affaires Réglementaires, Qualité, Business Development et direction dans les entreprises Pharma, Biotech et MedTech. Nous sollicitons ce réseau en priorité.
Pour les profils rares ou en poste, nous pratiquons l'approche directe avec un discours de vérité — pas de survente du poste, pas de promesses que nous ne pouvons pas tenir. Nous respectons votre cahier des charges pour éviter de présenter des profils inadaptés.
Nous utilisons des outils de recherche avancés pour élargir le champ des candidats potentiels. L'outil pré-identifie, Charlotte qualifie.
Principe : nous ne présentons que des profils personnellement évalués. Pas de CVthèque bombing.
Chaque candidat présenté a passé un entretien approfondi avec Charlotte. Nous évaluons quatre dimensions :
- →Compétences techniques : le candidat maîtrise-t-il réellement les enjeux du poste ?
- →Soft skills : s'intégrera-t-il dans cette équipe, cette culture d'entreprise ?
- →Motivations réelles : pourquoi ce poste, pourquoi maintenant, qu'est-ce qui pourrait le faire partir dans deux ans ?
- →Cohérence du parcours : y a-t-il des signaux faibles à adresser franchement avec le client ?
Nous partageons notre évaluation de chaque candidat par écrit — pas une fiche de présentation commerciale, une analyse honnête.
Notre mission ne s'arrête pas à la signature du contrat.
- →Prise d'au minimum 3 références (anciens managers et collègues)
- →Tests de personnalité proposés pour cerner le candidat au mieux
- →Nous assurons le suivi du candidat pendant sa période d'intégration
- →Nous restons l'interlocuteur entre le client et le candidat si des ajustements sont nécessaires en début de prise de poste
- →Si le candidat ne complète pas sa période d'essai, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires
C'est l'étape que les autres cabinets n'ont pas.
- →Trois mois après l'intégration du candidat, nous demandons à nos clients de nous noter sur 8 critères
- →Leurs évaluations sont publiées sur ce site sans filtre et sans droit de réponse
- →Pourquoi 3 mois ? Parce que c'est le temps nécessaire pour savoir si le recrutement fonctionne vraiment
- →Pourquoi publier sans filtre ? Parce que c'est le seul moyen de rendre la transparence crédible